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月休4天是按26天算还是30天算

发布时间：2024-03-31 05:24
下面围绕“月休4天是按26天算还是30天算”主题解决网友的困惑

法律分析：工资月休4天工资应该除以30天。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保...

月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。《劳动合同法...

法律分析：月休4天是按30天算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日：250天÷12月=20.83天/...

月休4天是按照30天计算的，你的工资是按照你的工资除26天得出每天的收入。所以你可以自己计算一下

月休4天是按26天算。定义如下：1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；2、岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间...

法律分析：月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间四21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形...

这个天数按26天计算。通过查询华律网信息，月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法，按实际上班天数即26天计算，法定休假日安排劳动者...

公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是一个月按照26天计算。如果当月只有30天，职员月休4天，...

月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。 2、职员若是加班需...